Сотрудницу молокозавода, которая выходила на работу с обручальным кольцом и накрашенными ногтями, уволили с работы. Законность такого решения работодателя подтвердил суд.

Женщина работала аппаратчиком в цехе пастеризации и охлаждения молока. На предприятии действовали строгие правила гигиены: сотрудникам запрещалось носить ювелирные изделия, включая кольца и серьги, а также находиться в производственных и складских помещениях с лаком на ногтях.

Работодатель уже привлекал сотрудницу к дисциплинарной ответственности: сначала объявил замечание, затем выговор — за обручальное кольцо. Позже она вышла на смену с накрашенными ногтями. После этого ее уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Сотрудница пыталась оспорить увольнение и заявляла, что нет доказательств, будто кольцо могло повлиять на процесс варки молока. Но суд указал: важен не только фактический вред, а само нарушение санитарных правил, с которыми работница была ознакомлена.

Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они признали, что требования были введены для безопасности и качества продукции, а увольнение соответствовало закону.

Внутренние локальные акты, в том числе правила гигиены, обязательны для работников, за нарушение трудовой дисциплины можно потерять работу.