Работа без трудового договора.

О чем надо позаботиться заранее, каковы последствия и как их предотвратить?

Несмотря на то, что работа по трудовому договору — это объективная норма сегодняшнего дня, практика «принятия» на работу сотрудников без какого-либо оформления трудовых правоотношений – ситуация не менее распространенная, чем передача денег взаймы «под честное слово». Если во втором случае с деньгами сразу можно попрощаться, то в первом свои права очень даже можно отстоять.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Об этом гласит статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыполнение требования о надлежащем оформлении трудового договора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. И штрафы за такие правонарушения, например, для юридических лиц составляют от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (Решения Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 7-1687/2019, Самарского областного суда от 06.10.2016 по делу N 21-1857/2016).

Но будем честны, хоть и закон, и практика, диктуют определенные «правила поведения» при оформлении трудовых отношений, далеко не каждый работник захочет судиться с работодателем из-за того, что последний не заключает с ним трудовой договор, вопреки установленным правилам.

Долго ли могут продолжаться такие отношения? Ответ прост: до первого недопонимания с руководством.

На практике может случиться (и довольно часто случается) следующее.

Например, женщина работала в компании по устной договоренности. Когда работодатель перестал выплачивать ей зарплату, она обратилась в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать с организации деньги. Первая и вторая инстанции отказали ей, поскольку она, по мнению судов, не смогла доказать наличие между ней и работодателем трудовых отношений.

Очень часто суды формально подходят к разрешению подобных споров: договор не заключен, приказа о приеме на работу нет, значит и не работал никогда.

Такую позицию достаточно обоснованно отказывается поддерживать Верховный суд РФ.

Он отмечает, что для того, чтобы взыскать с организации невыплаченные суммы заработной платы, достаточно доказать, что между организацией и таким сотрудником были трудовые правоотношения.

Так как же можно доказать, что между сторонами, они все-таки были?

Вариант с привлечением свидетелей не самый выигрышный: если свидетели – официально трудоустроенные работники, то далеко не каждый из них захочет испортить отношения со своим работодателем и дать показания против него. Или того хуже – велика вероятность, что руководство будет давить на него и пытаться повлиять, чтобы он изменил показания, заняв сторону работодателя. Да и наличие одних только свидетельских показаний – не очень убедительный аргумент для суда.

Верховный суд утверждает, что если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился в той или иной компании, то, скорее всего, это нарушение самой компании, а не вина работника (Определение Верховного суда Российской Федерации от 20.08.2018 № 127-КП8-17). А это в свою очередь, может заинтересовать Трудовую инспекцию, если работник туда обратится.

При решении подобных споров суды в первую очередь должны выяснить:

• была ли между работником и коммерческой организацией какая-либо договоренность насчет работы, трудовой функции работника и чем такая договоренность подтверждается;
• подчинялся ли гражданин трудовому распорядку, соблюдал ли положения локальных актов;
• выполнял ли он свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

Если вы приступили к трудовой деятельности и начинаете понимать, что официально оформлять вас, похоже, не собираются, начните задавать работодателю вопросы:

• закончился ли у меня испытательный срок?
• каков порядок оформления наших взаимоотношений?
• какой у меня режим рабочего времени, кто является моим непосредственным начальством, как я взаимодействую с другими отделами, работниками?
• какой установлен график отпусков, есть ли там я?

Вероятнее всего ваша активная позиция побудит работодателя к оформлению трудовых отношений по правилам. В противном случае, в суд можно будет предоставить доказательства (скриншоты переписок с ответами работодателя и т.д.) того, что вы действительно были намерены обратить взаимоотношения с работодателем в правовое поле, очерченное рамками закона.

Чем больше доказательств (желательно письменных) таких взаимоотношений вы соберете, тем проще будет убедить суд в том, что вы действительно состояли в таковых.

Как доказать, что человек работал?

Для этого подойдут, например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, то есть документы, которые так или иначе связывают вас с работодателем и работой на него. Не будут лишними скриншоты SMS-сообщений, переписок по электронной почте с работодателем.

Также не помешает перестраховаться и заверить скриншоты переписок у нотариуса перед подачей в суд. В противном случае суд может отказать в их принятии и, соответственно, в приобщении их в качестве доказательств к материалам дела.

Какие еще доказательства могут привести работники для подтверждения факта трудовых отношений при отсутствии подписанного сторонами трудового договора:

• доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);
• денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);
• топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);
• распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);
• съемка в передаче в качестве работника кафе (решение Октябрьского районного суда города Владимира от 21.02.2017 по делу N 2-366/2017);
• товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);
• доступ работника в 1С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);
• пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);

С нашими услугами в сфере трудового права для физических лиц можно ознакомиться, перейдя по следующей ссылке: https://belfort-consult.ru/services/personal-labour/

Будьте осторожны и не забывайте о своих законных правах и возможности их защиты!

А компания Бельфор всегда рада помочь и оказать в этом содействие!