Юрист по трудовым спорам

В 2020 году суды рассмотрели 230 тысяч трудовых споров, в которых истцами выступали как работники, так и работодатели. Цифра солидная, и это без учета ситуаций, которые не доведены до судебного разбирательства. Ведь большинство сотрудников стараются не вступать в спор с работодателем из-за переживаний о будущем трудоустройстве, а организации, в свою очередь, опасаются репутационных потерь и излишнего внимания со стороны контролирующих органов в ущерб собственным интересам. Профессиональные юристы нашей компании помогут разорвать этот замкнутый круг и решить даже самые сложные задачи, связанные с трудовыми спорами.

Когда работнику требуются услуги юриста по трудовым спорам?

Трудовые споры могут быть связаны не только с незаконным увольнением. Помощь юриста требуется и в других вопросах:

  • возмещение убытков;
  • восстановление на работе;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет отпускных, больничного листа;
  • нарушение прав при сокращении штата;
  • взыскание невыплаченной заработной платы;
  • привлечение к материальной ответственности.

Уклонение работодателя от ответственности очень часто приводит к негативным последствиям для работника, среди которых не только ухудшение материального положения его семьи, но и потенциальные проблемы со здоровьем (при несоблюдении условий труда).

Когда услуги юриста по трудовым спорам необходимы работодателю?

Как ни странно, самой незащищенной стороной в трудовых спорах является работодатель. Например, чтобы уволить одного сотрудника за нарушение трудовых обязанностей, ему необходимо провести трудную и долгую процедуру с привлечением других сотрудников и фиксированием всего процесса. Для того чтобы занимать уверенную позицию в трудовом споре и не опасаться подводных камней, не имея конкретных юридических знаний в этой отрасли права, лучше обратиться к специалисту.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Трудовой спор – это всегда конфликт. Он сопровождается взаимными претензиями, перетягиванием части коллектива на свою сторону и даже жалобами в соответствующие органы (Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и т. д.). Единственным стабильным звеном в этом долгом и выматывающем процессе может стать юрист по трудовым спорам. Защищая интересы клиента, любой профессионал выполняет ряд обязательных действий:

  • выясняет обстоятельства дела, готовит консультацию и дает рекомендации по дальнейшим действиям;
  • делает необходимые запросы, знакомится с документацией, проводит правовой анализ;
  • проводит переговоры с противоположной стороной, пытается решить конфликт мирным путем с учетом интересов клиента;
  • готовит соответствующую документацию и обращается в суд (прокуратуру, трудовую инспекцию) от имени доверителя в случае продолжения конфликта;
  • заявляет ходатайства, в обязательном порядке присутствует на заседаниях суда и предоставляет доказательную базу.

Конечно, компетенции юриста по трудовым спорам не ограничиваются только этими действиями. Настоящий специалист окажет любую необходимую помощь для достижения цели клиента. Свяжитесь с нашим офисом в Москве прямо сейчас, чтобы получить бесплатную предварительную консультацию.

Комплексная юридическая поддержка при решении трудовых вопросов

от 40.000 ₽/мес.

Проведение комплексной проверки документов на соответствие трудовому законодательству

от 80.000 ₽

Редактирование кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства, 1 документ

от 35.000 ₽/мес

Разработка внутренних локальных актов, политик и положений (программы мотивации руководителей высшего звена; положения об аттестации сотрудников, положения о премировании и др.), 1 локальный акт

от 45.000 ₽

Due Diligence оформления трудовых отношений

от 70.000 ₽

HR аутсорсинг (постановка кадрового учета, ведение кадрового учета, ведение личных карточек сотрудников, оформление и ведение трудовых книжек и учет их движения)

от 150.000 ₽/мес.

Подбор кандидата на должности юриста/ бухгалтера в компанию

от 50.000 ₽