Суд поддержал пенсионера, которого уволили после окончания срочного трудового договора. Теперь работодатель должен выплатить ему 3,4 миллиона рублей за время вынужденного прогула.
История началась после того, как мужчина вышел на пенсию. Он расторг прежний бессрочный трудовой договор, но затем продолжил работать у того же работодателя уже по срочному договору. Такой договор заключают не навсегда, а на определенный срок.
Позже этот договор несколько раз продлевали. То есть пенсионер продолжал работать, а работодатель снова и снова соглашался оставить его на месте.
Но когда мужчина в очередной раз захотел продлить договор, ему отказали. После этого его уволили — формально потому, что срок договора закончился. Пенсионер обратился в суд. Сначала суд решил, что все законно: мужчина сам подписал срочный договор, значит, понимал условия. Но апелляция с этим не согласилась, так как в заявлении о приеме на работу не было написано, что мужчина просил оформить именно срочный договор. Кроме того, пенсионер находился в более слабом положении по сравнению с работодателем и не мог на равных диктовать условия.
Еще один важный момент — договор продлевали несколько раз, это может говорить о том, что работа на самом деле была постоянной, а не временной.
В итоге увольнение признали незаконным. Пенсионера восстановили в должности, а с работодателя взыскали 3,4 миллиона рублей за вынужденный прогул и еще 50 тысяч рублей за моральный вред.
Эта история показывает простую вещь: если договор назвали срочным, это еще не значит, что работодатель может в любой момент спокойно расстаться с человеком. Суд будет смотреть не только на название документа, но и на то, как все происходило на самом деле.
