Роструд опубликовал доклад по соблюдению работодателями трудового законодательства

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, содержащий указания по соблюдению работодателями трудового законодательства.

В опубликованном «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.» Роструд обращает внимание работодателей на следующее:

— работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действующим законодательством порядок такой индексации не определён. Однако это не освобождает работодателя от обязанности производить индексацию. Порядок ее проведения должен быть определен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат зафиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был ли им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует;

— размер надбавки за совмещение в случае выполнения в порядке совмещения одинаковой работы, должен быть одинаковым в абсолютном выражении. В связи с этим нарушением закона будет установление одинакового размера надбавки в относительном выражении (например, 10% от оклада по основной должности). Последнее, по мнению Роструда, может привести к разному размеру надбавки за выполнение одинаковой работы (например, если оклад по основной должности у совместителей разный), что не допускается законом;

— средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.