Выходить с работы раньше времени, чтобы отметить день рождения, — не прогул, если в компании сложилась такая традиция и руководитель не против. Верховный суд поставил точку в споре, который длился почти два года.
Сотрудница проработала в государственном унитарном предприятии более 20 лет и дослужилась до руководителя отдела кадров. В один из дней у неё был день рождения. Она попросила руководителя отпустить её пораньше — и получила согласие. Сложившаяся в компании традиция это позволяла: работников обычно отпускали раньше в их личные праздники при отсутствии срочных задач.
Но позднее работодатель инициировал служебную проверку и уволил сотрудницу за прогул. Основанием послужило отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд. При этом увольнение произошло спустя более двух месяцев после указанных событий.
Путь по судебным инстанциям
Первая инстанция встала на сторону работницы. Районный суд признал увольнение незаконным, восстановил её в должности и взыскал компенсацию морального вреда, указав на нарушение работодателем месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Апелляционная инстанция полностью отменила это решение. Областной суд рассудил формально: раз во внутренних документах право уйти пораньше в день рождения не зафиксировано — отсутствие на рабочем месте это прогул.
Что сказал Верховный суд?
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда признала выводы апелляции ошибочными и отправила дело на новое рассмотрение. ВС напомнил ключевой принцип: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Нельзя увольнять человека только потому, что его действия не прописаны в локальных актах, если они не причинили реального вреда.
Высшая инстанция подчеркнула: суды не должны подходить к рассмотрению трудовых споров формально. Важно оценивать всю совокупность обстоятельств — причину отсутствия, наличие согласия руководителя, традиции компании, предыдущее поведение работника.
Что это значит для работников и работодателей?
Работодатель не может автоматически уволить сотрудника за ранний уход в день рождения, если в компании сложилась такая традиция, уход был согласован с руководителем и не нанёс ущерба производственному процессу.
Для работодателей решение служит напоминанием: увольнение — крайняя мера, и применять её к добросовестным сотрудникам из-за формального нарушения без учёта всех обстоятельств недопустимо.
Советы от «Бельфор»
- Заранее предупредите руководителя и получите его устное или письменное согласие.
- Если в компании принято отпускать сотрудников в день рождения, соберите подтверждения: показания коллег, скриншоты переписки.
- Не злоупотребляйте — уходите ненадолго и только при отсутствии срочных задач.
