Московский городской суд обязал работодателя выплатить бывшему сотруднику более 6,3 миллиона рублей. Мужчина работал исполнительным директором, но официально трудовые отношения с ним не оформили: приказ о приеме не издали, запись в трудовую книжку не внесли.

В декабре 2023 года руководитель написал сотруднику в рабочем чате, что сотрудничество прекращается. Причиной назвали неудовлетворительные бизнес-результаты.

Работодатель утверждал, что между сторонами были не трудовые отношения, а договор оказания услуг. Суд первой инстанции с этим согласился. Но апелляция отменила это решение.

Мосгорсуд указал, что фактически сотрудник выполнял постоянную трудовую функцию. У него было оборудованное рабочее место, он ежемесячно получал оплату, соблюдал режим работы и внутренние правила компании. Кроме того, работодатель руководил его деятельностью и контролировал ее.

Суд пришел к выводу, что это были именно трудовые отношения, а не разовое выполнение услуги за оплату.

В итоге работодателя обязали восстановить сотрудника в должности, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, уплатить налоги и страховые взносы. Также с компании взыскали задолженность по зарплате, проценты за задержку выплат, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Общая сумма взыскания составила 6 миллионов 317 тысяч 846 рублей.

Этот случай показывает: если сотрудника не оформили официально, это не всегда означает, что он не сможет защитить свои права. Суд смотрит не только на документы, но и на то, как человек фактически работал.