Увольнение по взаимному согласию сторон – это, к сожалению, далеко не всегда добровольный шаг. Расторжение трудового договора по этому основанию, может быть оспорено, если подписание работником соглашения было сопряжено с его принуждением и не отражало истинного волеизъявления.

Дело было так: сотрудник, после беседы с руководством (факт которой был зафиксирован на видеозаписи, представленной в суде), подписал соглашение, но не получил никаких дополнительных выплат. Компания просто уволила сотрудника, который потом обратился в суд.

Несмотря на явные признаки вынужденного характера соглашения, не все судебные инстанции встали на сторону работника. Апелляционная инстанция, изучив видеозапись, не усмотрела в действиях руководства психологического давления.

Однако Верховный суд Российской Федерации напомнил, что для работника соглашение об увольнении по собственному желанию должно нести ощутимые преимущества. Таковыми могут выступать дополнительные выплаты, компенсации, помощь в дальнейшем трудоустройстве или иные существенные гарантии. Отсутствие подобных стимулов свидетельствует о вынужденном характере подписания, а значит, говорить о добровольном и осознанном волеизъявлении работника нельзя.

Ключевой вывод: увольнение по соглашению сторон без материальных гарантий для работника незаконно и может быть оспорено в суде.