С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вступают важные поправки, касающиеся режима работы и оплаты сверхурочных. Разбираемся, к чему готовиться сотрудникам и работодателям.

1. Сверхурочная работа: новые лимиты и правила оплаты

Около 38% россиян регулярно задерживаются на работе. Чтобы избежать путаницы, важно различать три формата переработок, так как правила компенсации для них разные:

Ненормированный рабочий день:прописывается в договоре. Задержки компенсируются не деньгами, а дополнительными днями отпуска.

Работа в выходные и праздники:добровольная (за исключением экстренных случаев). Оплачивается в двойном размере.

Сверхурочная работа: привлечение к труду сверх установленного графика для завершения срочных задач. Здесь работодатель обязан строго соблюдать лимиты.

Что меняется в лимитах?

Годовой лимит сверхурочных вырастет вдвое — со 120 до 240 часов. При этом сохраняется жесткое ограничение: не более 4 часов в день.

Важное условие: право на дополнительные 120 часов (сверх стандартных 120) должно быть официально закреплено в трудовом или коллективном договоре, либо в отраслевом соглашении.

Новая система оплаты сверхурочных

Первые 120 часов: оплачиваются по стандартной схеме (в полуторном или двойном размере в зависимости от времени).

С 121-го часа: включается повышенный тариф — минимум двойная ставка за каждый последующий час. Таким образом, массовые переработки станут для работодателя существенно дороже. Оптимизация рабочих процессов помогает сократить сверхурочные работы.

Кто под защитой?

Закон ограничивает возможность привлечения к сверхурочным сверх 120 часов для определенных категорий работников:

Запрещено: сотрудникам госучреждений (работающим по совместительству более чем на 0,25 ставки) и работникам на вредных производствах (классы 3.3 и 3.4).

Особые условия: пенсионеры, предпенсионеры и работники с легкой степенью вредности (классы 3.1 и 3.2) могут привлекаться к сверхурочным только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

2. Установлен срок ответа руководства на заявление о переводе на неполный рабочий день

Раньше процедура перехода на неполный график была не регламентирована, из-за чего заявления работника могли рассматриваться неделями.

Что меняется: теперь работодатель обязан предоставить официальный письменный ответ на заявление сотрудника в течение 5 рабочих дней.

Важно: работодатель имеет право отказать в переводе, если запрос не связан с уважительными причинами (беременность, наличие ребенка до 14 лет или необходимость ухода за больным членом семьи).